「有給休暇は身近なもの」

先日、「有給休暇を取得したいのに、取得できない」のではなく、「有給休暇が取得できることをご存じない」方も多数いるということを耳にしました。

そこで、本日は、有給休暇についてお話し致します。
なお、今回は、このブログが従業員の方の交渉ツールになることを期待して、条文を入れて記載します。読みにくいところがあるかも知れませんが、ご了承ください。

所定労働日数が、
週３０時間以上（労働基準法施行規則２４条の３第１項）、
週５日以上（労働基準法施行規則２４条の３第４項）、
年２１７日以上（労働基準法施行規則２４条の３第５項）の
いずれかに当てはまる方については、
６か月以上働き、所定労働日数の８割について出勤していれば、
原則として１０日の有給休暇が取得できます（労働基準法３９条１項）。
これは、全ての労働者にあてはまります（労働基準法９条）。つまり、正社員はもちろん、非正規雇用の方も対象です。契約社員、派遣社員、パート、アルバイトの方も、有給休暇を取得できるのです。
フルタイムで働く方のほとんどは、有給休暇を取得できることになります。

では、フルタイムではない方はどうなるのでしょうか。
実は、フルタイムよりは少ないものの、有給休暇は取得できるのです（労働基準法３９条３項、労働基準法施行規則２４条の３第３項）。
たとえ、週１日勤務でも、所定労働日数が年４８日以上の場合、
６か月以上働き、所定労働日数の８割について出勤していれば、
１年あたり１日以上の有給休暇が取得できるのです。

いかがでしょうか。ひょっとしたら、このブログを読んでくださっている方も、有給休暇が取得できるかもしれませんよ。

【参考資料】厚生労働省ウェブサイト
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html